ELETROSUL, TRABALHADORES APROVAM NOVA PARALISAÇÃO

 Os trabalhadores da base de Curitiba em assembléia convocada pelo Sindenel reuniram-se ás 12:30h de hoje no páteo da empresa. Após as informações e orientações do sindicato aprovaram nova paralisação, agora de 48 horas e ocorrerá nos dias 6 e 7 de junho.

O Sindenel realizará assembléias em Laranjeiras e Guarapuava para deliberação dos trabalhadores destas bases sobre a participação no movimento.

As paralisações estão ocorrendo em âmbito nacional em protesto contra a Eletrobras que até o momento não avançou nas negociações do Acordo Coletivo de Trabalho das empresas do grupo.

ELETROSUL - AÇÃO DE ANTIGUIDADE, MOVIMENTAÇÃO PROCESSUAL

Informamos que a Elos interpôs o recurso de embargos à SDI-1 nos autos da ação movida pelo Sindenel em face da Eletrosul e da Elos, visando garantir aos trabalhadores as promoções por antiguidade asseguradas pelo Plano de Cargos e Salários, bem como as respectivas diferenças salariais.

A 8ª. Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, não conheceu dos recursos de revista interpostos pela Eletrosul e pela Elos. Posteriormente, foram interpostos embargos de declaração pela Elos, aos quais foi negado provimento. De tal modo, a 8ª. Turma do TST manteve a decisão do TRT da 9ª. Região, que garantiu aos trabalhadores as diferenças salariais decorrentes do descumprimento, pela Eletrosul, das promoções por antiguidade previstas em seu PCS. Os diversos ACTs firmados pelos sindicatos e pela Eletrosul contêm cláusula em que a empresa assume o compromisso com a categoria de obedecer a norma interna relativa ao Plano de Cargos e Salários, promovendo as movimentações salariais e funcionais de seus empregados.

O advogado Maximiliano Nagl Garcez, da assessoria jurídica do Sindenel, e que representa os trabalhadores em Brasília, apresentará esta semana impugnação aos embargos à SDI-1 interpostos pela Elos, e realizará sustentação oral quando o processo for futuramente colocado em pauta pela SDI-1 do TST.

REUNIÃO COM A COPEL, MUITA CONVERSA POUCO RESULTADO

Na reunião quadrimestral ocorrida ontem com a Copel novamente a antiga conversa, que uma nova diretoria assumiu e é preciso tempo para avaliações e ações. Isso demonstra que a cada alteração na direção da empresa os compromissos e encaminhamentos param para serem alterados ou cancelados, é uma lástima. Segue alguns temas defendidos pelos sindicatos mas que não sensibilizaram a nova diretoria:

• Afastamento de empregados para acompanhar dependentes às consultas médicas;

A Copel mantém procedimento atual – 5 dias no ano com apresentação de atestado médico e reposição das horas liberadas.

• Diária de alimentação – compromisso de avaliação e correção dos valores;

A Copel afirma que as diárias estão atualizadas.

• Call Center – excesso de jornada e horas extras – compromisso de discussão;

A Copel afirma que os trabalhos realizados extra jornada não devem ultrapassar 01:30h e que a empresa está cumprindo rigorosamente. A empresa cumprindo o compromisso com o sindicato deverá fornecer o transporte (táxi, quilometragem) para os empregados chamados de sobreaviso.

• Leituristas – compromisso de fornecer as datas para efetivação da entrega dos novos uniformes e da carreira destes profissionais;

A Copel informa que todos os leituristas possuem uniformes e que não existe falta. Os uniformes para motociclistas foram entregues, porém, apresentaram problemas e a empresa está buscando alternativas em lojas especializadas. A empresa vai verificar a situação e comunicará os sindicatos.

 

• Sobreaviso – avaliação pela empresa;

A Copel normalizará o pagamento do sobreaviso aos empregados da TI, e encaminhará ao Sindenel resposta ao ofício que foi encaminhado solicitando regularização desta situação. A Copel revisará a norma para melhorias no procedimento de aprovação do sobreaviso mantendo os horários atuais de pagamento. A Copel afirma que realiza escalas antecipadas de sobreaviso. No caso do acionamento no período de sobreaviso avançando no horário de término do sobreaviso, os sindicatos solicitam o pagamento do sobreaviso até as 08 horas do dia seguinte. A Copel avaliará e responderá em até duas semanas.

• Contribuição previdenciária – avaliação dos percentuais praticados atualmente;

A Copel comunica que o assunto ainda está em estudo. Aproximadamente 6.000 empregados estão abaixo da alíquota de 12%. A Copel se compromete a trazer os devidos estudos até a próxima reunião quadrimestral prevista para início de julho.

• Plano Assistencial F.C. – avaliação e melhorias;

A Copel estudará o assunto.

• Segurança e Saúde do Trabalho – compromisso de agendar reunião específica com a participação das entidades sindicais;

Compromisso de reunião em julho.

• PCCS – compromisso de apresentação e divulgação;

A Copel afirma que fará a apresentação do PCCS aos sindicatos e empregados e estará apresentando ao quadro funcional a partir de 01 de junho.

• PSDV – avaliação e implementação;

A Copel informa que o PSDV está apenas suspenso. A Copel irá manter o programa, fará ao ajustes necessários para adequação as exigências do MPT com previsão de solução nos próximos 30 dias.

• Turno de revezamento – continuação das discussões;

A Copel está avaliando o assunto.

• Início das negociações da PLR 2011;

A Copel está definindo os referenciais estratégicos institucionais e vai discutir o assunto com a comissão responsável pela negociação da PLR. A empresa pretende reunir a comissão no mês de junho.

Trabalhadores da Eletrosul param no Paraná

Alexandre parabeniza os eletricitários participantes do movimento de paralisação nacional.

Conforme decisão de paralisação das atividades ocorrida nas assembléias convocadas pelo Sindenel os trabalhadores da base de Curitiba e Região Oeste cruzaram os braços hoje em protesto contra a posição da Eletrobras em não atender as reivindicações da pauta dos trabalhadores para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/12.



APROVADA PARALISAÇÃO NA ELETROSUL

Em assembléia realizada às 12:30h de hoje na Eletrosul os trabalhadores respondendo a convocação do Sindenel deliberaram por maioria absoluta de votos a favor da paralisação de suas atividades na próxima segunda-feira (23/05), demonstrando com sua postura e firme decisão sua indignação pela forma que a Eletrobras esta tratando os pleitos dos trabalhadores eletricitários na negociação para celebração do ACT 2011/12. Caso não ocorra avanço nos pleitos que compõem a pauta nacional apresentada pelos trabalhadores nas negociações programadas para a próxima semana, novas paralisações poderão ser deflagradas.

TRABALHADORES DA BROOKFIELD APROVAM ACT-2011/12

Em Assembléia realizada dia 19/05, os TRABALHADORES e TRABALHADORAS da Brookfield, aprovaram a contra proposta apresentada pela empresa para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012. Dentre as cláusulas cabe destaque à referente ao “Auxílio Creche”, que além do reajuste de 18% no valor do reembolso, também será pago para o serviço de babá, grande avanço nesta cláusula foi a ampliação do benefício que era previsto para as EMPREGADAS, e que agora alcança também os EMPREGADOS da empresa. O ACT foi aprovado pelos TRABALHADORES presentes na Assembléia sem ressalvas.

ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS EMPREGADOS DA BROOKFIELD ENERGIA RENOVÁVEL S.A.

O Diretor Presidente do SINDENEL, no uso de suas atribuições estatutárias, convoca todos os empregados da BROOKFIELD, de sua base territorial, filiados ou não ao sindicato, para se reunirem em Assembléia Geral Extraordinária no dia 19/05/11 (quinta-feira), no auditório do prédio BIOCENTRO sito à Rua Padre Anchieta, 1846, piso CS, às 14h00 horas, em primeira chamada, com o número regulamentar de presentes, ou às 15h00 horas, com qualquer número de presentes, a fim de deliberar sobre a seguinte ORDEM DO DIA:

1. Apresentação e deliberação pelos empregados da contraproposta da BROOKFIELD visando a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT, para o período 2011/2012;

2. Assuntos Diversos.

Curitiba, 19 de maio de
                                                   Alexandre D. Martins

                                                   Diretor Presidente