"A Copel deverá manter um quadro
progressivo de otimização de sua estrutura organizacional para recuperar a
rentabilidade do segmento de distribuição, com uma redução de 20% em custos
gerenciáveis de PMSO até 2014. A expectativa é de que até 2014, cerca de 700
funcionários sejam suprimidos, reduzindo de R$1 bilhão para R$800 milhões os
custos do segmento.
Ainda que não tenha nenhuma política
de incentivo ao desligamento implantada durante o período, a Copel prevê chegar
no próximo ano com pouco mais de 6 mil funcionários, ante aos 7,2 mil que
possui atualmente. A intenção inicial é de que as vagas abertas naturalmente,
ou em processo de ocorrer, não sejam repostas.
O trabalho deverá ser realizado por
uma consultoria especializada, com o edital da licitação pública para
contratação divulgado até o fim deste mês. A reestruturação dos processos teve
início em 1º de maio, e já contou com a redução de 11 para 6 cargos de
superintendência, além da 30 departamentos de atuação regional. Em julho, mais
cargos deverão ser reduzidos.
“Isso nos colocará dentro dos
requisitos da Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) para o índice de
receita requerida. Tão logo a gente faça a contratação de consultoria, vai nos
ajudar a otimizar a estrutura, para que ela fique mais leve”, disse Vladimir
Daleffe, diretor de distribuição da Copel."
Fonte: Jornal da Energia
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