Funcionários da Copel podem paralisar serviços no final de novembro

Servidores da companhia prometem cruzar os braços no dia 22 de novembro no caso de a Copel não sinalizar intenção de conceder aumentos maiores que as perdas da inflação

Os servidores da Companhia Paranaense de Energia Elétrica (Copel) podem paralisar suas atividades no próximo dia 22 de novembro. O comunicado feito nesta quinta-feira (1º) aponta que a classe reprova a intenção da companhia de reajustar os salários dos funcionários apenas com as perdas da inflação. Os funcionários decidem em assembleia até a sexta-feira (9) da semana que vem se param ou não em busca de reajustes.

O presidente do Sindicato dos Eletricitários de Curitiba (Sindenel), Alexandre Donizete Martins, relata que a principal reclamação dos funcionários é o aumento real de 3% na remuneração. “Nós queremos um aumento de 8,5%, que representa as perdas [5,58% de inflação] mais os 3% que reivindicamos. Temos que considerar que no ano passado não tivemos aumento mesmo com o anúncio de recorde de lucros da Copel”, disse.

A negociação salarial de 2012 entre a Copel e os funcionários da empresa começou no mês de setembro. A pauta de reivindicações dos servidores possui 18 itens, e, segundo Martins, nenhum deles foi atendido nas propostas apresentadas até agora. “Nós levamos a proposta da Copel [de aumentar a inflação nos salários] para a categoria, mas já com um indicativo de que se a proposta não fosse aceita e se a pauta não avançar, paralisamos nossas atividades no dia 22 e caso não haja avanço também nos dias 29 e 30 [de novembro].”

No caso de os funcionários cruzarem os braços, conforme o presidente do sindicato, a manutenção das redes elétricas é o trabalho mais prejudicado. “Claro que se formos parar haverá o respeito à legislação de manter 30% dos funcionários na ativa. Mas, no caso de termos um temporal, ou um evento climático do tipo que danifique a rede, pode haver demora na recomposição do sistema”, alerta.

Até a sexta (9) da semana que vem, a previsão é de que sejam realizadas mais de 50 assembleias no estado. Os funcionários de todos os municípios serão consultados e votarão a favor ou contra a paralisação.

Outro lado

A Copel, em nota, afirmou que a proposta apresentada aos funcionários, no entendimento da empresa, “contempla de forma satisfatória os principais pleitos formulados pela categoria, incluindo ganhos reais (acima da variação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor) em diversos dos seus itens.” A companhia diz que confia que “sua proposta seja avaliada responsavelmente e com serenidade por cada Copeliano nas assembleias já convocadas pelos diversos sindicatos representativos da categoria para esse fim”.

A empresa informou ainda que os benefícios oferecidos aos funcionários foram estruturados de modo a não ultrapassar os limites da responsabilidade com relação aos recursos disponíveis. A nota cita ainda uma edição, por parte do Governo Federal, da Medida Provisória 579. As alterações, segundo a organização, modifica critérios para a renovação das concessões de geração, transmissão e distribuição, o que deve impactar nos níveis de remuneração da empresa.

Fonte Gazeta do Povo - 01/11/2012  ANTONIO SENKOVSKI

Trabalhadores da COPEL vão parar

Os trabalhadores na COPEL (Companhia Paranaense de Eletricidade), estão mobilizados para a Campanha Salarial Unificada 212/213. Duas paralisações já estão programadas. Começam nessa quinta-feira (1º /11) encerrando no dia 9/11, as assembleias da categoria nas diversas cidades do Paraná que vão deliberar sobre os rumos do movimento.

Para o presidente do SINDENEL, Sindicato dos Eletricitários, (filiado à UGT), Alexandre Donizete, os trabalhadores estão sendo tratados com descaso. Chegou o momento.  “Os trabalhadores copelianos vão decidir os rumos da Campanha Salarial Unificada do ACT 2012/2013 (Acordo Coletivo de Trabalho). Agora chegou a hora dos trabalhadores e trabalhadoras da COPEL ratificarem a posição do SINDENEL que foi de rejeição da contra proposta da empresa para a renovação do ACT e demonstrar toda indignação com a falta de valorização de nosso trabalho. 

As assembléias dos trabalhadores eletricitários da COPEL  iniciaram-se hoje e ocorrerão em todo Paraná até dia 9 de novembro. Os trabalhadores também estarão deliberando sobre duas paralisações, sendo a primeira no dia 22/11 por 24 horas e a segunda nos dias 29 e 30/11 por 48 horas. De uma forma organizada e seguindo os trâmites legais, os sindicatos estão preparados para este momento. 

A diretoria da COPEL apresenta aos trabalhadores um horizonte de dificuldades para atender a pauta de reivindicações dos trabalhadores, não acatando nenhum dos pleitos contidos na pauta de reivindicações dos trabalhadores.

No entanto tem outra visão do futuro da empresa quando é em seu próprio benefício, pois aumentaram a remuneração dos diretores em 60,13% nos últimos dois anos, além de criarem uma nova diretoria na estatal.

“A categoria eletricitária esta indignada com a postura dada pela diretoria da maior empresa pública do Paraná quando se trata do seu quadro de funcionários e demonstrará isso nas assembléias reprovando a proposta da Copel e paralisando suas atividades caso não ocorra avanço em nossos pleitos” adiantou Alexandre Donizete. O presidente do SINDENEL também esclarece a população de que não haverá rompimento no fornecimento de energia. “Para os apagões de energia a solução é a atualização dos equipamentos. Mas para acabar com o ‘apagão’ da mão-de-obra, é preciso respeito com os trabalhadores, com melhores salários e condições adequadas para que possamos desenvolver nossas atividades profissionais”, concluiu Donizete.

fonte: http://www.ugtparana.org.br/

Documento da Copel comprova: remuneração de diretor subiu 42,34% em dois anos

Causa surpresa, espanto e indignação o comunicado enviado pela direção da Copel acusando as 17 entidades que representam os empregados de expor, “de forma caluniosa e irresponsável”, o aumento dos salários dos diretores. Simplesmente porque os dados foram retirados de um documento oficial da própria Copel, publicado em 26 de abril, que você pode baixar e ler aqui (os dados sobre a remuneração de diretores e conselheiros estão entre as páginas 27 e 29).

   

 E o que está escrito, oficialmente, neste documento? Que, em 2010, cada diretor da Copel recebia R$ 784.267,24 anuais. E, em 2011, passou a ganhar R$ 880.875,00 –ou seja, um aumento real de 12,32%, além da reposição dos 5,88% da inflação do período.

   

 Vamos a 2012: ao final do ano, em pleno “cenário desfavorável”, cada um dos nove diretores terá recebido, R$ 1.116.301,03. De novo, aumento real –desta vez, de 26,73% ante 2011. Nada mau, não?

   

 Mais uma conta simples que as informações oficiais da Copel nos permitem fazer: o salário de cada diretor teve aumento real 42,32% em relação a 2010. O que dá uma média de 26,73% de aumento real a cada ano.

   

Outro dado que chama atenção, no documento oficial da Copel: em 2012, a empresa a ter nove diretores, em vez dois oito que mantinha até o ano passado. Ou seja: além dos aumentos de salários dos diretores, houve o acréscimo de mais uma remuneração anual. Com isso, percebe-se que o gasto da empresa com seus diretores subiu escandalosos 60,13% entre 2010 e 2012 (ano em que estamos, lembre-se, vivendo um “cenário desfavorável”). 

   

Gostaríamos de perguntar ao governador Beto Richa (PSDB), que acaba de determinar um corte de 20% nos gastos do estado, o que acha disso. Aliás, vamos repassar essas informações às lideranças do governo e da oposição, na Asssembleia Legislativa, para que façam esse questionamento.

   

Por fim, um esclarecimento: todos esses cálculos foram feitos pelo Dieese, que é uma instituição respeitável e confiável. E não temos, nós, nenhuma intenção de “atingir” a quem quer que seja, até porque sempre tivemos um relacionamento respeitoso com toda a direção da Copel. O que estamos fazendo, simplesmente, é trazer a público a diferença de tratamento que a empresa dá a seus gestores, seus acionistas e seus empregados. 

   

Nosso trabalho é defender os interesses dos empregados da Copel. E seguiremos fazendo isso, mesmo neste cenário de ameaças e represálias. Trabalhador copeliano, conte conosco.

Mentira, chantagem e ameaça: é o que a Copel faz em seu comunicado sobre o ACT

Pela rede interna de computadores, a direção da Copel enviou comunicado aos empregados sobre a “proposta indecorosa” que fez para o Acordo Coletivo de Trabalho 2012/13. Lido com atenção, revela-se um conteúdo de mentiras, chantagem e ameaça. Vejamos:

. A comparação feita pela Copel entre abono e aumento real é desprovida de sentido. Simplesmente porque se trata de coisas diferentes. Mais ainda: a pauta de reivindicações que apresentamos à empresa reivindica aumento real de salários e abono salarial. Portanto, quando tenta dizer que é “ abono ou aumento real”, a direção da Copel tenta enganar e confundir você, trabalhador. E, como já explicamos, abono salarial não se leva para férias, décimo-terceiro salário ou aposentadoria. . A Copel, a partir desse ano, quer tributar o imposto de renda do seu abono salarial, coisa que nunca fez. Para isso, baseia-se no “Código Tributário Nacional e em jurisprudência pacificada no Superior Tribunal de Justiça”. Traduzindo o juridiquês, jurisprudência é uma série de decisões repetidas da Justiça, sobre determinado assunto, que passa a balizar a análise de novos processos. Mas a direção da Copel diz que o divisor 200 não é seu direito, trabalhador, mas uma benesse que você vai receber graças à generosidade dos mandatários da empresa e do governo do estado. Pois há uma súmula do Tribunal Superior do Trabalho (TST) que obriga a adoção do divisor 200. Nova tradução do juridiquês: uma súmula é uma jurisprudência ainda mais consagrada, e que, por isso, passa a incidir automaticamente sobre processos daquele assunto. Fica a pergunta: para a direção da Copel, jurisprudência ou súmula que beneficia o trabalhador deve ser ignorada?

. A Copel mente, mais uma vez, ao dizer que concede aumento real. É só fazer um raciocínio simples. Vale-alimentação serve, por lei, e como o próprio nome diz, para comprar alimentos. Então, a inflação que deve balizar o reajuste do Valealimentação é a do grupo alimentação e bebidas, que em Curitiba, subiu 9,87%  nos últimos 12 meses (acima, portanto, dos 9,6% reajustados pela empresa). A alimentação em casa subiu 10,25%, e fora do domicilio, 9%. E o Auxílio-creche: mesmo com o reajuste de 8,2%, o benefício ainda está muito abaixo do custo médio da mensalidade de uma creche em  Curitiba (R$ 648,68).

. Vamos em frente: promoções e plano de carreira são importantes e devem ser valorizados e aplaudidos. Mas não é isso que está em discussão agora. Um Acordo Coletivo de Trabalho serve para se discutir aumento para todos os empregados da empresa, sem distinção.

E é disso que estamos falando aqui. Trazer  esses assuntos à tona é confessar que não há nenhuma vantagem para todos os trabalhadores na “proposta indecorosa” da Copel.

. O Acordo Coletivo de Trabalho, voltamos a repetir, é um documento onde se registram conquistas dos empregados que vão além do mínimo que prevê a legislação. Por isso, não aceitamos a inclusão da proposta da empresa sobre a “compensação de horas xtraordinárias”. A própria direção admite que ele já vem sendo praticado, e, se incluído no ACT, abre, sim, margem para que se implante um banco de horas. E isso nós não aceitamos, e deixamos claro, na mesa de negociação.

. Os 17 sindicatos que representam 99% dos trabalhadores da Copel já explicaram que não irão discutir nenhuma proposta para o ACT separadamente. Isso foi informado, em caráter oficial, à Copel. Assim, buscamos valorizar a opinião do conjunto dos trabalhadores da empresa, e não de uma ou outra base ou categoria, algo que sempre foi reivindicado pelos colegas. É uma pena que, do alto de sua soberba, a direção da empresa faça pouco caso. As duas entidades que aceitaram a “proposta indecorosa” da empresa não quiseram se unir ao grupo de 17 sindicatos. É uma pena, mas isso não irá alterar nossa disposição para permanecermos unidos até o fim. E pior para os representados por esses sindicatos, pois não farão jus a qualquer melhoria que venhamos a conseguir com nossa mobilização.

. Já dissemos, algumas vezes, que a “proposta indecorosa” da Copel precisa ser melhorada, por reivindicação dos trabalhadores. E também repetimos que estamos abertos a continuar negociando.

Mas, ao dizer que “o processo negocial poderá ter interveniência da Justiça do Trabalho, sem garantia de manutenção dos itens apresentados pela Copel”, a direção está fazendo chantagem com você, trabalhador copeliano. Está dizendo: “aceite minha proposta indecorosa agora, senão posso piorá-la um pouco mais”. Você acha que isso mostra algum respeito por você, colega copeliano? De nossa parte, afirmamos, com tranquilidade: isso não vai acontecer. E não vai acontecer, simplesmente, porque, quando a imensa maioria dos trabalhadores se unir aos seus representantes num imenso e sonoro NÃO, a direção da Copel terá que descer de sua soberba e negociar, com humildade e respeito (o mesmo respeito que o trabalhador sempre teve com a empresa) uma proposta melhor. Lembre-se, colega copeliano: recusar a “proposta indecorosa” é seu direito. Dê sua resposta a quem pratica o discurso do medo, da chantagem e da coação. Diga NÃO à “proposta indecorosa” da Copel.

Agenda das Assembléias Unificadas em Curitiba - COPEL - ACT 2012/2013 - Participe e decida.




Agenda de Curitiba para as assembleias unificadas

	Do dia 29/10 até 01/11 Panfletagem e divulgação de boletins e da agenda das assembleias
D I A	L O C A L	H O R A
01/11	Agência Sítio Cercado	08:00h às 09:00h
05/11	Agência Centro	08:00h às 09:00h
05/11	KM 3	17:00h às 18:30h
06/11	Agência Santa Felicidade	08:00h às 09:00h
06/11	Comendador Araújo	12:00h às 13:30h
06/11	Santa Quitéria	17:00h às 18:30h
07/11	Agência Bacacheri	08:00h às 09:00h
07/11	Mariano Torres	12:00h às 13:30h
07/11	Atuba	17:00h às 18:30h
08/11	Agência Portão	08:00h às 09:00h
08/11	Padre Agostinho	12:00h às 13:30h
09/11	Agência Vila Hauer	08:00h às 09:00h
09/11	Sede do SINDENE	08:30 às 17:30h
09/11	Associação Copel Curitiba	17:00h às 19:00h