Causa surpresa, espanto e indignação o comunicado enviado pela direção da Copel
acusando as 17 entidades que representam os empregados de expor, “de forma
caluniosa e irresponsável”, o aumento dos salários dos diretores. Simplesmente
porque os dados foram retirados de um documento oficial da própria Copel,
publicado em 26 de abril, que você pode baixar e ler aqui (os dados sobre a
remuneração de diretores e conselheiros estão entre as páginas 27 e 29).
E o que está escrito, oficialmente, neste
documento? Que, em 2010, cada diretor da Copel recebia R$ 784.267,24 anuais. E,
em 2011, passou a ganhar R$ 880.875,00 –ou seja, um aumento real de 12,32%,
além da reposição dos 5,88% da inflação do período.
Vamos a 2012: ao final do ano, em pleno
“cenário desfavorável”, cada um dos nove diretores terá recebido, R$
1.116.301,03. De novo, aumento real –desta vez, de 26,73% ante 2011. Nada mau,
não?
Mais uma conta simples que as informações
oficiais da Copel nos permitem fazer: o salário de cada diretor teve aumento
real 42,32% em relação a 2010. O que dá uma média de 26,73% de aumento real a
cada ano.
Outro dado que chama atenção, no documento
oficial da Copel: em 2012, a empresa a ter nove diretores, em vez dois oito que
mantinha até o ano passado. Ou seja: além dos aumentos de salários dos
diretores, houve o acréscimo de mais uma remuneração anual. Com isso,
percebe-se que o gasto da empresa com seus diretores subiu escandalosos 60,13%
entre 2010 e 2012 (ano em que estamos, lembre-se, vivendo um “cenário
desfavorável”).
Gostaríamos de
perguntar ao governador Beto Richa (PSDB), que acaba de determinar um corte de
20% nos gastos do estado, o que acha disso. Aliás, vamos repassar essas
informações às lideranças do governo e da oposição, na Asssembleia Legislativa,
para que façam esse questionamento.
Por fim, um
esclarecimento: todos esses cálculos foram feitos pelo Dieese, que é uma
instituição respeitável e confiável. E não temos, nós, nenhuma intenção de
“atingir” a quem quer que seja, até porque sempre tivemos um relacionamento
respeitoso com toda a direção da Copel. O que estamos fazendo, simplesmente, é
trazer a público a diferença de tratamento que a empresa dá a seus gestores,
seus acionistas e seus empregados.
Nosso trabalho
é defender os interesses dos empregados da Copel. E seguiremos fazendo isso,
mesmo neste cenário de ameaças e represálias. Trabalhador copeliano, conte
conosco.
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