CONVITE AOS COPELIANOS (A)

Quero renovar o convite para a participação dos trabalhadores da Copel na assembléia de fechamento de pauta que ocorrerá hoje a partir das 18h na sede do Sindenel. Este é o inicio de um grande momento para nossa categoria, pois aprovaremos em plenária os pleitos que farão parte da pauta a ser encaminhada para a empresa para negociação e celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/12, sua participação durante a campanha salarial é fundamental para o bom resultado das negociações.

Contamos com sua presença.

REUNIÃO SOBRE REIVINDICAÇÕES DOS LEITURISTAS DA COPEL

Em reunião ocorrida ontem, 02/08 às 14h no KM3 com os representantes da Copel obtivemos as seguintes respostas as reivindicações dos trabalhadores:

• Uniformes e material de segurança;

O sindicato solicita uniformes adequados para os leituristas que executam atividades de moto (capacetes adequados, bota de motociclista, jaqueta). Também solicitou uniformes adequados para a atividade para os demais leituristas (calça, tênis - os atuais causam luxações e lesões, camisetas, blusas, jaquetas e vestuário para chuva). Os leutiristas argumentam que a identificação através do crachá fica comprometida pelo desgaste acentuado causado devido a exposição ao meio ambiente (sol e chuva) diariamente. A cor atual do uniforme (azul escuro) pode estar atraindo atenção dos cães.

Sobre os crachás, a Copel se compromete a realizar a troca quando solicitado pelos empregados. A Copel afirma que a cor azul cientificamente não atrai a atenção dos animais. Sobre a troca dos uniformes, a Copel afirma que tudo passa por licitação e este processo é demorado, pois é necessário a especificação para o processo de contratação destes uniformes.

A Copel afirma que já está em fase de confecção dos novos uniformes. A modelagem será apresentada aos leituristas até o final de outubro para teste.

Sobre o capacete para os motociclistas, a Copel afirma que comprou capacetes individualmente para todos os leituristas motociclistas mas avaliará a situação e quem tiver problemas pode solicitar a substituição.

Sobre os calçados, a Copel afirma que nem todos os leituristas reclamam do tênis e da altura, pois amarram bem e não vêem problema. A questão da palmilha, a Copel pode adquirir mais palmilhas para a troca. O sindicato afirma que os tênis podem causar lesões aos trabalhadores.

• Alimentação nas rotas;

O sindicato solicitou que houvesse estrutura adequada a necessidade de alimentação dos empregados em rotas onde não existam locais para refeição e sugeriu novamente o uso de veículos da empresa para buscar os empregados para as refeições e devolve-los posteriormente na rota para a rotina de trabalho.

A Copel afirma que todos os leituristas são orientados a realizar as refeições durante o horário de almoço (até 2 horas) e podem utilizar ônibus para buscar um local fora da rota para refeição. O sindicato reafirmou a dificuldade encontrada pelos trabalhadores em utilizar o transporte publico para sair da rota e retornar no tempo disponível para refeição e que é obrigação da empresa apresentar uma solução urgente e factível para alimentação destes empregados. A Copel apresentou como proposta mapear todas as rotas com dificuldades de realização das refeições e sugerir locais de alimentação próxima às rotas.

A Copel apresentou ao sindicato um documento assinado pelos leituristas das agências Bacaheri, Vila Hauer e Santa Felicidade que não concordam com as reivindicações encaminhadas a empresa e que foram temas desta reunião.

APROVADA PROPOSTA DO PPR PELOS TRABALHADORES DA COMPAGAS

Em destaque Koseki e Eduardo detalhando a proposta do PPR aos trabalhadores

Em assembléia ocorrida às 18:30h de ontem na sede do Sindenel com os trabalhadores da Compagas os dirigentes sindicais apresentaram a contraproposta da Participação nos Resultados negociado com a empresa. O sindicato elaborou uma planilha projetando a proposta da empresa em varias faixas salariais para melhor entendimento dos valores a serem pagos. Um grande avanço ocorreu na forma de distribuição que passa a ser de 50% linear e 50% proporcional ao salário, forma de distribuição defendida pelo Sindenel e que representa uma forma mais justa da divisão do montante. Após vários questionamentos por parte dos trabalhadores sobre a proposta foi colocada para deliberação, sendo aprovada por unanimidade. A plenária também outorgou poderes ao Sindenel caso seja necessária alguma medida administrativa e/ou judicial para garantir o pagamento da PPR 2010/11 dentro dos prazos pactuados. Aprovada também ajuizamento de ação de periculosidade para trabalhadores em atividade de risco.

REUNIÃO MENSAL COM A FUNDAÇÃO COPEL

Síntese dos assuntos discutidos na reunião mensal do CSMEC com a Fundação Copel ocorrida as 09:00h do dia 28 de julho na sede da Fundação;

Participantes: Hélio J. Pizzatto e Isabel (Fundação Copel), Alexandre e Eduardo (Sindenel), Paulo Sérgio (Sindelpar), Fassina (Sintespar) e Tomaz (Sintec).

PENDÊNCIAS DA REUNIÃO OCORRIDA NO DIA 9 DE JUNHO

Alteração no regulamento da Fundação;

A Fundação encaminhará aos sindicatos as alterações feitas para atendimento à legislação vigente.

Descredenciamento do convênio pela classe médica;

A Associação Médica não aceitou a proposta oferecida pela FC de reajuste no valor da consulta. A Fundação insiste junto a Associação Médica a abertura de negociação para solução do impasse. Alguns médicos não estão fazendo consultas pelo convenio, no entanto não suspenderam o contrato com a FC. Caso seu médico não atenda pelo convenio comunique a FC para tomada de providencias.

Novas empresas patrocinadoras;

Reiteramos o pedido de ingresso como filiados na fundação dos trabalhadores da UEG e Elejor, ainda em fase de negociação.

Plano Previdenciário;

Hoje o percentual de participação no fundo de previdência dos empregados com salário até 10 UPS (unidade previdenciária) equivalente R$ 2.383.90 é de 2% e os salários maiores contribuem com 12% sobre a diferença superior as 10 UPS. Solicitamos mesmo tratamento para todos os trabalhadores para construção do seu fundo de reserva;

Por parte da Fundação não existe impedimento técnico. Estamos também em processo de negociação com a Patrocinadora Copel para aporte por parte da empresa como co-participadora.

ALTERAÇÕES QUE ESTÃO SENDO IMPLANTADAS NA FC

Guia de autorização;

Exames e procedimentos médicos cujo valor individual cujo valor individual apontado no referencial utilizado pela FUNDAÇÃO COPEL, antes igual ou superior a R$ 96,00, passou a R$ 150,00, independente de sua natureza.

Saúde ocular;

Cirurgia refrativa para miopia a cobertura máxima de R$ 400,00 foi aumentada para R$ 800,00 por olho operado. (pode ser negociado)

Consulta em pronto atendimento;

Cobertura Integral pela FUNDAÇÃO COPEL. (emergência)

Internamento;

As despesas com refeições (café da manhã, almoço e jantar) de acompanhante, servidas pelo hospital serão cobertas pelo PROSAÚDE, quando os pacientes forem portadores de necessidades especiais, tiverem menos de 18 anos de idade, a partir de 60 anos de idade ou parto (gestante); nas outras situações permanece apenas a cobertura do café da manhã.

Tranplantes;

Define e pontua regras e coberturas com doadores vivos para transplantes.

Saúde mental;

Internações psiquiátricas e por intoxicação com coparticipação do beneficiário quando ultrapassado 30 dias de internação, contínuos ou não, no transcorrer do ano de contrato.

Medicamentos;

Ampliada a relação de doenças com concessão de 90% de reembolso no auxílio medicamento. Foram incluídas coberturas para parkinsonismo, artrite reumatóide, Alzheimer, hepatite tipo ”C”, asma e doenças crônicas incapacitantes.

Franquia;

Redução para 05 sessões na franquia para realização de escleroterapia (antes 20 sessões) e acunpuntura (antes 10 sessões).

Adesão;

Permitida a permanência de:

1. ex-cônjuge ou ex-companheiro (a) como beneficiário (a) do plano; e

2. inscrição do cônjuge ou companheiro (a), quando houver um(a) ex-cônjuge já cadastrado(a) na FUNDAÇÃO COPEL, desde que por determinação ou acordo judicial, cabendo ao titular o custeio integral de mensalidades e coparticipação gerados pelo (a) ex- cônjuge ou ex-companheiro(a).

3. enteado até 30 anos (ampliado).

COMEÇOU A CAMPANHA SALARIAL NA COPEL

Estamos dando inicio a campanha salarial para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/12 na Copel. Para a maior participação do conjunto dos trabalhadores estamos distribuindo nas diversas áreas da empresa um questionário para ser preenchido com sugestões de composição de pauta que serão tabuladas e apresentadas para deliberação e aprovação pelos eletricitários presentes na Assembléia Geral Extraordinária convocada para o dia 05/08/2011 às 18h na sede do Sindenel.

Se você não recebeu o questionário entre em contato com o Sindenel que lhe enviaremos via e-mail o arquivo.

Convidamos a você filiado do Sindenel para participar da 2º Plenária dos Trabalhadores Eletricitários da Copel a ser realizada nos dias 13 e 14 de agosto, entre em contato para maiores detalhes e inscrição.

DISPARADA A CAMPANHA SALARIAL DOS TRABALHADORES DA COPEL

Reuniram-se hoje na sede do Sindenel os dirigentes sindicais do CSMEC – Coletivo Sindical Majoritário dos Empregados da Copel - (Sindenel, Sindelpar, Sintec, Sintespar, Sindespar), presentes também o técnico do DIEESE – Sandro Silva e a Patrícia assessora de imprensa dos sindicatos para tratativas referentes às estratégias que serão desenvolvidas na campanha salarial dos copelianos que se inicia a partir de amanhã com a distribuição de um  questionário encaminhado via e-mail e também na forma impressa  a todos os trabalhadores para preenchimento dos pleitos e devolução aos sindicatos para elaboração da pauta que deverá ser aprovada em assembléias convocadas pelos sindicatos.

Em agosto realizaremos a Plenária dos Trabalhadores Eletricitários do CSMEC para unificação das pautas a ser encaminhada para a Copel e mobilização da categoria para a campanha salarial.  

GREVE NA ELETROSUL

flagrantes da paralisação da Eletrosul em Curitiba

Em face da postura adotada pela Eletrobras em não abrir negociações com vistas a avançar nos pleitos que compõem a nossa pauta de reivindicações para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/12 iniciamos hoje movimento de paralisação em nossas bases de Curitiba, Guarapuava, Laranjeiras do Sul, Foz do Areia, Salto Santiago e Salto Osório. O movimento de protesto está ocorrendo a nível nacional pelos trabalhadores do setor elétrico das empresas que compõem a Eletrobras. Caso a Eletrobras não abra negociação com o propósito de realmente negociar novas paralisações ocorrerão.