REUNIÃO COM A FUNDAÇÃO COPEL

Síntese dos assuntos discutidos na reunião mensal do CSMEC com a Fundação Copel ocorrida as 09:00h do dia 09 de junho na sede da Fundação;

Participantes: Pizzato e Guetter (Fundação Copel), Alexandre e Eduardo (Sindenel), Paulo Sérgio (Sindelpar), Fassina (Sintespar) e Tomaz (Sintec).

Liberação de exames médicos;

A Fundação informou que o prazo máximo para liberação de exames é de cinco dias. Casos urgentes encaminhamento imediato.

Alteração no regulamento da Fundação;

A Fundação encaminhará aos sindicatos as alterações feitas para atendimento à legislação vigente.

Convênios no interior;

A Fundação se compromete a resolver o atendimento da região de União da Vitória e outras na mesma situação.

Novas empresas patrocinadoras;

Reiteramos o pedido de ingresso como filiados na fundação dos trabalhadores da UEG e Elejor. Segundo a direção da Fundação Copel não existe impedimento e a Fundação está preparando o processo para inclusão destas empresas.

Previdenciário

Hoje o percentual de participação no fundo de previdência dos empregados com salário até 10 UPS (unidade previdenciária) equivalente R$ 2.383.90 é de 2% e os salários maiores contribuem com 12% sobre a diferença superior as 10 UPS. Solicitamos mesmo tratamento para todos os trabalhadores para construção do seu fundo de reserva;

Por parte da Fundação não existe impedimento técnico. Estamos também em processo de negociação com a Patrocinadora Copel para aporte por parte da empresa como co-participadora.

Próxima reunião agendada reunião para o dia 28/07. Trabalhador participe envie suas sugestões de temas ao Sindenel para compor a pauta.

ELETRICITÁRIOS SAÚDAM A MINISTRA GLEISI HOFFMANN

O Sindenel saúda a paranaense Gleisi Hoffmann atual ministra-chefe da Casa Civil que em sua campanha para o Senado Federal teve o apoio das entidades sindicais eletricitárias. Manifestamos à ministra nossa consideração e apreço.

TRABALHADORES DA ELETROSUL PROTESTAM E PARALISAM ATIVIDADES

Flagrante da paralisação dos trabalhadores da Eletrosul - base Curitiba

Companheiros da Eletrosul - base de Laranjeiras do Sul engajados no movimento de paralisação

Companheiros de Guarapuava firmes na paralisação de 48hs convocada pelo sindicato 

O Presidente do Sindenel, Alexandre, acompanhado pelo companheiro Madureira da Fenatema – Federação Nacional dos Trabalhadores em Energia, Água e Meio Ambiente, percorreu as regiões representadas pelo sindicato motivando e parabenizando os trabalhadores da Eletrosul que com coragem e determinação paralisaram suas atividades durante 48hs em protesto contra a forma que a Eletrobras está tratando os pleitos que compõem a pauta de reivindicações dos trabalhadores do setor elétrico para o Acordo Coletivo de Trabalho 2011/12. Caso a Eletrobras não reabra e avance nas negociações novas paralisações poderão ser deflagradas.

NA ELETROSUL A LUTA CONTINUA ...

Os trabalhadores da Eletrosul da base Sindenel em conformidade com a decisão tomada nas assembléias convocadas pelo sindicato paralisaram suas atividades na manhã de hoje nas regiões de Curitiba, Laranjeiras, Guarapuava e Areia. A direção do Sindenel esta organizando e orientando o movimento e percorrera todas as bases durante o período de paralisação. O motivo da paralisação foi a forma que restou aos trabalhadores em face da posição tomada pela Eletrobras em não avançar nos pleitos dos trabalhadores eletrictários para renovação do Acordo Coletivo do Trabalho.

ELETROSUL, TRABALHADORES APROVAM NOVA PARALISAÇÃO

 Os trabalhadores da base de Curitiba em assembléia convocada pelo Sindenel reuniram-se ás 12:30h de hoje no páteo da empresa. Após as informações e orientações do sindicato aprovaram nova paralisação, agora de 48 horas e ocorrerá nos dias 6 e 7 de junho.

O Sindenel realizará assembléias em Laranjeiras e Guarapuava para deliberação dos trabalhadores destas bases sobre a participação no movimento.

As paralisações estão ocorrendo em âmbito nacional em protesto contra a Eletrobras que até o momento não avançou nas negociações do Acordo Coletivo de Trabalho das empresas do grupo.

ELETROSUL - AÇÃO DE ANTIGUIDADE, MOVIMENTAÇÃO PROCESSUAL

Informamos que a Elos interpôs o recurso de embargos à SDI-1 nos autos da ação movida pelo Sindenel em face da Eletrosul e da Elos, visando garantir aos trabalhadores as promoções por antiguidade asseguradas pelo Plano de Cargos e Salários, bem como as respectivas diferenças salariais.

A 8ª. Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, não conheceu dos recursos de revista interpostos pela Eletrosul e pela Elos. Posteriormente, foram interpostos embargos de declaração pela Elos, aos quais foi negado provimento. De tal modo, a 8ª. Turma do TST manteve a decisão do TRT da 9ª. Região, que garantiu aos trabalhadores as diferenças salariais decorrentes do descumprimento, pela Eletrosul, das promoções por antiguidade previstas em seu PCS. Os diversos ACTs firmados pelos sindicatos e pela Eletrosul contêm cláusula em que a empresa assume o compromisso com a categoria de obedecer a norma interna relativa ao Plano de Cargos e Salários, promovendo as movimentações salariais e funcionais de seus empregados.

O advogado Maximiliano Nagl Garcez, da assessoria jurídica do Sindenel, e que representa os trabalhadores em Brasília, apresentará esta semana impugnação aos embargos à SDI-1 interpostos pela Elos, e realizará sustentação oral quando o processo for futuramente colocado em pauta pela SDI-1 do TST.

REUNIÃO COM A COPEL, MUITA CONVERSA POUCO RESULTADO

Na reunião quadrimestral ocorrida ontem com a Copel novamente a antiga conversa, que uma nova diretoria assumiu e é preciso tempo para avaliações e ações. Isso demonstra que a cada alteração na direção da empresa os compromissos e encaminhamentos param para serem alterados ou cancelados, é uma lástima. Segue alguns temas defendidos pelos sindicatos mas que não sensibilizaram a nova diretoria:

• Afastamento de empregados para acompanhar dependentes às consultas médicas;

A Copel mantém procedimento atual – 5 dias no ano com apresentação de atestado médico e reposição das horas liberadas.

• Diária de alimentação – compromisso de avaliação e correção dos valores;

A Copel afirma que as diárias estão atualizadas.

• Call Center – excesso de jornada e horas extras – compromisso de discussão;

A Copel afirma que os trabalhos realizados extra jornada não devem ultrapassar 01:30h e que a empresa está cumprindo rigorosamente. A empresa cumprindo o compromisso com o sindicato deverá fornecer o transporte (táxi, quilometragem) para os empregados chamados de sobreaviso.

• Leituristas – compromisso de fornecer as datas para efetivação da entrega dos novos uniformes e da carreira destes profissionais;

A Copel informa que todos os leituristas possuem uniformes e que não existe falta. Os uniformes para motociclistas foram entregues, porém, apresentaram problemas e a empresa está buscando alternativas em lojas especializadas. A empresa vai verificar a situação e comunicará os sindicatos.

 

• Sobreaviso – avaliação pela empresa;

A Copel normalizará o pagamento do sobreaviso aos empregados da TI, e encaminhará ao Sindenel resposta ao ofício que foi encaminhado solicitando regularização desta situação. A Copel revisará a norma para melhorias no procedimento de aprovação do sobreaviso mantendo os horários atuais de pagamento. A Copel afirma que realiza escalas antecipadas de sobreaviso. No caso do acionamento no período de sobreaviso avançando no horário de término do sobreaviso, os sindicatos solicitam o pagamento do sobreaviso até as 08 horas do dia seguinte. A Copel avaliará e responderá em até duas semanas.

• Contribuição previdenciária – avaliação dos percentuais praticados atualmente;

A Copel comunica que o assunto ainda está em estudo. Aproximadamente 6.000 empregados estão abaixo da alíquota de 12%. A Copel se compromete a trazer os devidos estudos até a próxima reunião quadrimestral prevista para início de julho.

• Plano Assistencial F.C. – avaliação e melhorias;

A Copel estudará o assunto.

• Segurança e Saúde do Trabalho – compromisso de agendar reunião específica com a participação das entidades sindicais;

Compromisso de reunião em julho.

• PCCS – compromisso de apresentação e divulgação;

A Copel afirma que fará a apresentação do PCCS aos sindicatos e empregados e estará apresentando ao quadro funcional a partir de 01 de junho.

• PSDV – avaliação e implementação;

A Copel informa que o PSDV está apenas suspenso. A Copel irá manter o programa, fará ao ajustes necessários para adequação as exigências do MPT com previsão de solução nos próximos 30 dias.

• Turno de revezamento – continuação das discussões;

A Copel está avaliando o assunto.

• Início das negociações da PLR 2011;

A Copel está definindo os referenciais estratégicos institucionais e vai discutir o assunto com a comissão responsável pela negociação da PLR. A empresa pretende reunir a comissão no mês de junho.