Funcionários da Copel devem paralisar serviços no final de novembro

Servidores da companhia prometem cruzar os braços nos dias 22, 29 e 30 de novembro se a Copel não conceder aumentos maiores que as perdas da inflação

Os servidores da Companhia Paranaense de Energia Elétrica (Copel) devem paralisar suas atividades nos próximos dias 22, 29 e 30 de novembro. A decisão foi tomada em assembleia da categoria realizada em Curitiba na noite desta sexta-feira (9), quando foram abertas as urnas de votação de outras reuniões realizadas com funcionários de todo o estado, para pressionar a empresa em negociação salarial.

A classe reprova a intenção da companhia de reajustar os salários dos funcionários apenas com as perdas da inflação (5,58%). “Queremos um aumento real, pois estamos com um reajuste defasado visto a lucratividade da empresa no ano passado”, explica Alexandre Donizete Martins, presidente do Sindicato dos Eletricitários de Curitiba (Sindenel), que representa os funcionários da Copel. A proposta do Sindicato é de reajuste de 8,5%, que representa as perdas mais 3% de reivindicação.

Como a decisão foi confirmada próximo das 22h desta sexta, não foi possível contatar a Copel para comentar a decisão dos trabalhadores.

Negociação

A negociação salarial de 2012 entre a Copel e os funcionários da companhia começou no mês de setembro. Além do reajuste, a pauta de reivindicações dos servidores possui outros 17 itens e, segundo Martins, nenhum deles foi atendido nas propostas apresentadas até agora.

Mesmo com o indicativo de greve, os representantes do Sindenel pretendem comunicar a Copel da decisão na próxima segunda-feira (12) para tentar reabrir as negociações. “Mas, caso a empresa não queria discutir o reajuste, a paralisação será mantida”, afirma Martins.

Durante a greve, haverá o respeito à legislação de manter 30% dos funcionários na ativa. Mesmo assim, no caso de os funcionários cruzarem os braços, conforme o presidente do sindicato, a manutenção das redes elétricas será o trabalho mais prejudicado. “No caso de termos um temporal, ou um evento climático do tipo que danifique a rede, pode haver demora na recomposição do sistema”, alerta.

09/11/2012 | 22:00 | KATNA BARAN, ESPECIAL PARA A GAZETA DO POVO, E ANTONIO SENKOVSKI

Assembleias dos trabalhadores da Copel encerram-se hoje

Encerram-se ás 17:30h de hoje as assembleias dos trabalhadores que estão deliberando sobre a contra-proposta apresentada pela Copel.

Todas as urnas estão sendo encaminhadas para Curitiba e serão abertas a partir das 19h de hoje na Associação Copel Curitiba.

Venha você e sua família na ACC, participar deste importante momento de decisão de nossa campanha salarial.

Em caso de reprovação da proposta os trabalhadores estão cientes que paralisarão suas atividades no dia 22/11 por 24h e nos dias 29 e 30 por 48h caso não ocorra abertura das negociações a avanço nos pleitos dos trabalhadores.

As comissões de greve já foram formadas e ao longo da semana estarão em contato com as bases para orientar e organizar a paralisação na empresa.

Trabalhador eletricitário você já fez sua parte produzindo resultados recordes de produtividade e lucro, valorizando a empresa.

Agora cabe a direção da Copel demonstrar respeito aos resultados alcançados pelos trabalhadores e avançar nos justos pleitos da categoria.  

Campanha salarial unificada na Copel ACT-2013

O trabalhadores responderam ao chamado dos sindicatos e participam ativamente das assembleias que se encerram dia 09 de novembro.

Em destaque flagrantes de algumas assembleias. Até o momento mais de dois mil trabalhadores já participaram das assembleias em Curitiba.

As assembleias estão ocorrendo em todo estado do Paraná e deverão ser encerradas dia 09, sexta-feira, com abertura de todas as urnas e contagem dos votos na Associação Copel Curitiba.

Na Copel, falta inovação nas maneiras de lidar com os empregados

Em comunicado interno distribuído nesta terça-feira, a Copel comemora, com justificado orgulho, sua inclusão na seleta lista de empresas que mais investem em inovação tecnológica em todo o mundo.

Infelizmente, essa visão inovadora não é vista na maneira como a empresa lida com as reivindicações e anseios de seus empregados. Isso fica claro nos inúmeros comunicados distribuídos sob o título “Acordo Coletivo de Trabalho”, que informam que sindicatos que representam categorias amplamente minoritárias na empresa aceitaram a “proposta indecorosa”.

Esses comunicados trazem, inclusive, a data em que tais categorias irão receber o abono (com abatimento do imposto de renda, lembre-se). É uma estratégia repugnante de tentar seduzir empregados que possam estar em dificuldades financeiras, mas que ainda assim têm a grandeza e a coragem de dizer “Não” à “proposta indecorosa” da empresa e de assumir uma luta por um Acordo Coletivo que traga um aumento real de salários, além do abono.

Lamentamos, mais uma vez, a forma truculenta e autoritária que a direção usa para interagir com os copelianos, nesse momento em que uma empresa inovadora de fato estaria, isso sim, sentada à mesa discutindo (e não impondo), aberta e francamente, um acordo vantajoso para todos. Já que não é assim, caberá aos trabalhadores mostrar à arrogante direção da Copel que nós temos valor, e não preço.

Por fim, lamentamos também a atitude do Sinap, sindicato que representa os advogados da Copel, que, sem prévio aviso aos dirigentes das demais entidades do Coletivo, aceitou a “proposta indecorosa” da Copel. E, muito importante, lembramos que advogados, economistas e secretárias, as três categorias que até aqui se curvaram à intransigência da Copel, não terão direito aos avanços que a maioria dos copelianos irá obter por ter a coragem de dizer “Não” e exigir uma proposta condizente com as reivindicações que apresentamos à Copel em agosto.

Mais pressão, ameaça e coação: a mentira da Copel na ameaça com o “dissídio”.

Muitos colegas, nas bases, nos informam que gerentes estão pressionando para que aceitem a “proposta indecorosa” da Copel, nas assembleias. Eles juram que a direção não irá apresentar outra proposta. Assim, caso o “Não” ganhe (e vai ganhar, pelo que sentimos nas assembleias que já fizemos), o Acordo Coletivo de Trabalho vai a dissídio.

Com isso, faz parecer que estamos nos tempos da Revolução Industrial, no século 19, quando trabalhadores não tinham direito a nada, e patrões impunham suas vontades com mão de ferro. Só que, no século 21, não é mais assim. Ou seja – mais uma vez, a Copel falta com a verdade para ameaçar e assediar seus trabalhadores.

Uma emenda à Constituição Federal, a número 45, em vigor desde 2004, diz o seguinte: “Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente”.

Leia com atenção o que diz a emenda: “de comum acordo”. Isso quer dizer que a Copel não pode, sozinha, forçar um dissídio coletivo de natureza econômica (em que um juiz decide quais os valores de reajuste salarial e abono). Para que isso ocorra, os sindicatos que representam os trabalhadores precisariam concordar.

E nós não concordamos. Em primeiro lugar, porque os números que já apresentamos comprovam que a Copel tem plena condição de melhorar sua “proposta indecorosa” (usamos as aspas porque o termo foi cunhado por um dos representantes da empresa na negociação).

Porque acreditamos, também, que as recentes demonstração de pouco caso e desrespeito ao empregado mostradas pela direção são apenas um “acidente de percurso”. Estamos certos de que, ante uma resposta maciça de que a “proposta indecorosa” é inaceitável, eles terão a humildade e o respeito de nos chamar de volta à mesa para, finalmente, negociarmos o ACT.

Um dissídio coletivo, aliás, é coisa muito rara, na história da Copel. O último que tivemos data de 1997. E, naquele ano, é bom lembrar, a Justiça do Trabalho deu ganho de causa aos sindicatos em todas as instâncias.

A mesma emenda constitucional 45 também trata do “dissídio de greve”, ou, trocando em miúdos, da legalidade das paralisações de trabalhadores. É em respeito a ela que elaboramos nosso cronograma de assembleias e prováveis paralisações. Agindo assim, não damos brecha à empresa para questionar nossas manifestações na Justiça.

Por fim, um lembrete aos copelianos: ameaças e tentativas de coação, infelizmente comuns nesta campanha salarial, se provaram, todas, mentirosas. Mas elas desmascaram uma direção que, em vez de respeitar seus empregados, chamando-os para uma negociação franca e honesta, acha mais fácil dobrá-los à força, de forma truculenta e arrogante.

Cabe a você, copeliano, mostrar sua força e exigir o respeito que de fato merece. Truculência, arrogância, ameaça e mentira não merecem outra resposta que não seja um sonoro “Não”. A direção aposta na fraqueza dos copelianos, mas vai perder. Porque somos fortes, estamos unidos e, juntos, vamos mostrar que temos valor, e não preço.

Funcionários da Copel podem paralisar serviços no final de novembro

Servidores da companhia prometem cruzar os braços no dia 22 de novembro no caso de a Copel não sinalizar intenção de conceder aumentos maiores que as perdas da inflação

Os servidores da Companhia Paranaense de Energia Elétrica (Copel) podem paralisar suas atividades no próximo dia 22 de novembro. O comunicado feito nesta quinta-feira (1º) aponta que a classe reprova a intenção da companhia de reajustar os salários dos funcionários apenas com as perdas da inflação. Os funcionários decidem em assembleia até a sexta-feira (9) da semana que vem se param ou não em busca de reajustes.

O presidente do Sindicato dos Eletricitários de Curitiba (Sindenel), Alexandre Donizete Martins, relata que a principal reclamação dos funcionários é o aumento real de 3% na remuneração. “Nós queremos um aumento de 8,5%, que representa as perdas [5,58% de inflação] mais os 3% que reivindicamos. Temos que considerar que no ano passado não tivemos aumento mesmo com o anúncio de recorde de lucros da Copel”, disse.

A negociação salarial de 2012 entre a Copel e os funcionários da empresa começou no mês de setembro. A pauta de reivindicações dos servidores possui 18 itens, e, segundo Martins, nenhum deles foi atendido nas propostas apresentadas até agora. “Nós levamos a proposta da Copel [de aumentar a inflação nos salários] para a categoria, mas já com um indicativo de que se a proposta não fosse aceita e se a pauta não avançar, paralisamos nossas atividades no dia 22 e caso não haja avanço também nos dias 29 e 30 [de novembro].”

No caso de os funcionários cruzarem os braços, conforme o presidente do sindicato, a manutenção das redes elétricas é o trabalho mais prejudicado. “Claro que se formos parar haverá o respeito à legislação de manter 30% dos funcionários na ativa. Mas, no caso de termos um temporal, ou um evento climático do tipo que danifique a rede, pode haver demora na recomposição do sistema”, alerta.

Até a sexta (9) da semana que vem, a previsão é de que sejam realizadas mais de 50 assembleias no estado. Os funcionários de todos os municípios serão consultados e votarão a favor ou contra a paralisação.

Outro lado

A Copel, em nota, afirmou que a proposta apresentada aos funcionários, no entendimento da empresa, “contempla de forma satisfatória os principais pleitos formulados pela categoria, incluindo ganhos reais (acima da variação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor) em diversos dos seus itens.” A companhia diz que confia que “sua proposta seja avaliada responsavelmente e com serenidade por cada Copeliano nas assembleias já convocadas pelos diversos sindicatos representativos da categoria para esse fim”.

A empresa informou ainda que os benefícios oferecidos aos funcionários foram estruturados de modo a não ultrapassar os limites da responsabilidade com relação aos recursos disponíveis. A nota cita ainda uma edição, por parte do Governo Federal, da Medida Provisória 579. As alterações, segundo a organização, modifica critérios para a renovação das concessões de geração, transmissão e distribuição, o que deve impactar nos níveis de remuneração da empresa.

Fonte Gazeta do Povo - 01/11/2012  ANTONIO SENKOVSKI

Trabalhadores da COPEL vão parar

Os trabalhadores na COPEL (Companhia Paranaense de Eletricidade), estão mobilizados para a Campanha Salarial Unificada 212/213. Duas paralisações já estão programadas. Começam nessa quinta-feira (1º /11) encerrando no dia 9/11, as assembleias da categoria nas diversas cidades do Paraná que vão deliberar sobre os rumos do movimento.

Para o presidente do SINDENEL, Sindicato dos Eletricitários, (filiado à UGT), Alexandre Donizete, os trabalhadores estão sendo tratados com descaso. Chegou o momento.  “Os trabalhadores copelianos vão decidir os rumos da Campanha Salarial Unificada do ACT 2012/2013 (Acordo Coletivo de Trabalho). Agora chegou a hora dos trabalhadores e trabalhadoras da COPEL ratificarem a posição do SINDENEL que foi de rejeição da contra proposta da empresa para a renovação do ACT e demonstrar toda indignação com a falta de valorização de nosso trabalho. 

As assembléias dos trabalhadores eletricitários da COPEL  iniciaram-se hoje e ocorrerão em todo Paraná até dia 9 de novembro. Os trabalhadores também estarão deliberando sobre duas paralisações, sendo a primeira no dia 22/11 por 24 horas e a segunda nos dias 29 e 30/11 por 48 horas. De uma forma organizada e seguindo os trâmites legais, os sindicatos estão preparados para este momento. 

A diretoria da COPEL apresenta aos trabalhadores um horizonte de dificuldades para atender a pauta de reivindicações dos trabalhadores, não acatando nenhum dos pleitos contidos na pauta de reivindicações dos trabalhadores.

No entanto tem outra visão do futuro da empresa quando é em seu próprio benefício, pois aumentaram a remuneração dos diretores em 60,13% nos últimos dois anos, além de criarem uma nova diretoria na estatal.

“A categoria eletricitária esta indignada com a postura dada pela diretoria da maior empresa pública do Paraná quando se trata do seu quadro de funcionários e demonstrará isso nas assembléias reprovando a proposta da Copel e paralisando suas atividades caso não ocorra avanço em nossos pleitos” adiantou Alexandre Donizete. O presidente do SINDENEL também esclarece a população de que não haverá rompimento no fornecimento de energia. “Para os apagões de energia a solução é a atualização dos equipamentos. Mas para acabar com o ‘apagão’ da mão-de-obra, é preciso respeito com os trabalhadores, com melhores salários e condições adequadas para que possamos desenvolver nossas atividades profissionais”, concluiu Donizete.

fonte: http://www.ugtparana.org.br/